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| Stellenangebot | |
| Stellenbezeichnung | Assistenz |
| Titel laut Stellenbeschreibung | Junior Projektentwickler/-in |
| Branche | Sonstige Branchen |
| Funktion/Hierarchie | Mitarbeiter |
| Einsatzregion: Staat | Deutschland |
| Einsatzregion: Region | Nordrhein-Westfalen |
| Schulabschluss | Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss |
| Studienfach | Hochschulstudium |
| gesprochene Sprache | |
| Fremdsprache 1 | Deutsch |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Sprachkompetenz schriftlich |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Fremdsprache 2 | Englisch |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen | ausgezeichnet/sehr gut |
| Sprachkompetenz schriftlich | ausgezeichnet/sehr gut |
| Berufserfahrung | Assistenz |
| Berufserfahrung in Jahren | |
| Mobilität | nein |
| Umzugsbereitschaft | nein |
| Homeoffice | nein |
| Firmenwagen | nein |
| Gehaltsangebot | (Brutto p.a. €) |
| Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills) | |
| Flexibilität | mittel |
| Kommunikationsstärke | mittel |
| Selbstvertrauen | hoch/stark |
| Begeisterungsfähigkeit | hoch/stark |
| Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung | hoch/stark |
| Motivationsfähigkeit | mittel |
| Optimismus | mittel |
| Teamplayer-Kompetenz | hoch/stark |
| Durchsetzungskraft | niedrig/schwach |
| Menschenführung – Kompetenz im Dialog | niedrig/schwach |
| Mobilität & Reisebereitschaft | niedrig/schwach |
Typenanalyse (8 Grundtypen) nach INSIGHTS MDI®® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen): |
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| Direktor-Typ | mittel |
| Motivator-Typ | niedrig/schwach |
| Inspirator-Typ | niedrig/schwach |
| Berater-Typ | niedrig/schwach |
| Unterstützer-Typ | hoch/stark |
| Koordinator-Typ | hoch/stark |
| Beobachter-Typ | hoch/stark |
| Reformer-Typ | mittel |
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